人事行政主管
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1、负责人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定； 2、负责建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面； 3、负责建立和完善公司各项规章制度、工作流程并监督执行； 4、负责审核月度人事报表、考勤表等； 5、负责企业文化及品牌建设活动的组织开展； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、负责公司各项行政事务； 8、完成总经办临时交办的其他任务。 岗位要求： 1、大专以上学历，五年以上人力资源岗位工作经验，两年以上人力资源经理工作经验； 2、对人事管理工作、招聘工作有一定见解和实操经验； 3、熟练掌握国家与公司所在地人事法规政策，熟悉人力资源管理模块； 4、具备优秀的沟通能力，良好的文字功底，较强的组织协调管理能力； 5、具有良好的职业道德，人品好稳定性高，原则性和执行力强。 待遇：面谈
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