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1、负责招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 6、其他突发事件及临时交代的事件。
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