人力资源副经理
4.5K~7K/月
更新:2023-06-25
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任职资格: 1、大学本科以上,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业 2、3年以上人力资源管理工作经验,具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力;工作细致、原则性强 4、熟悉国家有关政策法规;全面掌握人力资源管理知识;了解国内外人力资源管理的新动向 岗位职责: 1、制定人力资源管理规章制度,并组织落实,适时修正 2、依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划 3、组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施 4、根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核 5、引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策 6、完成上级交办的其它相关事项
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