人力资源主任
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更新：2018-03-22
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任职资格：<br /> 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；<br /> 2、5年以上相关工作经验，熟悉现代企业人力资源管理模式；<br /> 3、熟悉人力资源管理的工具、方法，有较强的组织协调能力、分析判断能力、语言表达能力、计划和控制能力。<br /> 4、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力。<br /> 岗位职责：<br /> 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略；<br /> 2、制定人力资源制度与流程，全面推动人力资源各体系的正常运行；<br /> 3、人力资源各模块员工招聘、培训、薪资、绩效等的全面建设；<br /> 4、根据干部选拔方案和人才梯队建设规划，组织实施公司的干部选拔和业绩评估；<br /> 5、为公司人事决策提供建议和信息支持；<br /> 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。<br />
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