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工作内容: 1、维护和管理招聘渠道,按规定落实招聘计划,满足供公司对才需求 2、根据人才引进标准,实施和优化面试流程; 3、负责新进员入职、转正、调动、离职等相关流程及手续办理并形成相应档案资料; 4、员工关系管理,团队文化建设; 5、负责人力资源信息系统的员工基础信息,职务信息等维护; 6、完成公司安排的其他任务。 岗位要求: 1、专科及以上学历,接受应届毕业生,人力资源、工商管理等专业优先; 2、具备优秀的沟通技巧与逻辑思维能力; 3、能快速适应新工作环境,具有较强的学习能力; 4、熟练运用办公软件word、excel、ppt等操作。 5、认同公司发展观及价值观,愿意与公司共同成长,快速融入公司文化
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