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求职就业 面试时7件事永远不要说

当我们为了工作进行面试时,都希望能有好的结果,但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心,有些话最好还是不要说。我们与很多专家交流后发现,面试时7件事永远不要说。  1)无论何时,不要赞美面试官的外表。  不要说:“我喜欢你的裙子”!  “赞美对方的外表太冒昧了”,纽约市一家行政猎头公司的招聘主管Patricia Lenkov解释道。“你去那里是有目的的,多数面试官希望保持一个界限,如果你不去...

[转载] · 面试宝典 · 2015-09-15 14:36
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应聘技巧:抓住面试官的三个心理特点

最初印象和负面加重倾向  面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。  国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理,如你给...

[转载] · 面试宝典 · 2015-09-15 14:35
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招聘管理中面试管理层的三大技巧

在企业招聘管理过程中,面试官具有决定性的作用,招聘管理层更是需要独特的慧眼,因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么,招聘管理中如何面试管理层?一、深度沟通接触描述企业现状:有些企业在面试高管层时,总是急于求成,甚至在介绍自己的企业时,只说优势,不说缺点,这是非常不可取的。hr专家建议,在面试高管层时要与其深度沟通,完整地描述企业的真实状况,详细说明应征岗位的困难与前景。尤其是中小企业,其实是要靠...

[转载] · 面试宝典 · 2015-09-15 14:35
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求职时应避免9大错误 才能面试成功

 1、撒谎  撒谎是把不好的事情说成好的事情,在面试中极具诱惑力,但是却不会得到好结果。仔细想想,最终还是会被发现破绽的。  2、抨击你以前的公司或老板  你可以说是因为你以前的公司对你不好,所以你才义无返顾地离开。但是面试并不是伺机来进行报复的,扪心自问一下,谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?  3、行为粗鲁  请避免在谈到敏感话题时发笑或做一些不适宜的举止:这些是基本的礼貌。  4、谈论工...

[转载] · 面试宝典 · 2015-09-15 14:34
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除了问工资待遇外 你还需要问这7个问题

入职场,找工作,很多人都有一个思想误区或内心胆怯,总觉得我是去给别人打工的,我应该低姿态去表现好,好让人家把我给要了。如果自己表现的很好,公司很满意答应你来上班,这个时候恐怕很多人都很高兴,不过有多少人会关注公司的问题,会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢?根据人力资源和职场达人们总结了七个问题,这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话可以给自己加分,让公司对你刮目相看。那究竟是哪七个问题呢?NO...

[转载] · 面试宝典 · 2015-09-15 14:33
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面试:群面需要体力更需要智力!

推开面试办公室大门,看到一排考官坐在对面的时候,Arco一瞬间觉得有点晕。通常情况下Arco并不害怕与人交流,相反,她性格外向,开朗活泼,无论同学聚会还是部门会议,她都是侃侃而谈的那个。只是现在面对五个神情严肃的考官时,一向活跃的她也不免有些心慌。而这还不是最大的困难。   当Arco克服了心里的紧张,开始回答考官的提问时,一开始还能应付自如,但越到后面,考官的提问越密集,而且问题的专业性逐渐升级,五位...

[转载] · 面试宝典 · 2015-09-15 14:33
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职场专家告诉:不同场合下该如何自我介绍?

不同场合,如何自我介绍?我们在人际交往中如能正确得体地介绍自己,不仅可以扩大自己的交际范围,广交朋友,而且有助于自我宣传、自我展示,在交往中减少麻烦、消除误会。选择自我介绍的时机在下面场合有必要进行适当的自我介绍。如:应聘求学时、在交往中与不相识者相处时、有不相识者表现出对自己感兴趣时、有不相识者要求自己作自我介绍时、有求于人,而对方对自己不甚了解,或一无所知时、旅行途中,与他人不期而遇,并且有必...

[转载] · 面试宝典 · 2015-09-15 14:32
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求职攻略:面试时那些让你提前出局的细节

你可能需要准备很长时间并且在面试时发挥的非常好才能赢得一个工作机会,但是很多时候可能在面试中的一些小细节就会让你所有的准备付诸东流。那么,有哪些细节大家一定要注意呢?  细节一:面试的准时问题  “面试不能迟到”的重要性我就不讲了,但是面试到太早了也要注意自己处理的方法。如果你提早到了半小时,还不停的给要面试你的经理打电话,那么你很有可能提前让对方产生一些不快,因为对方很有可能正在忙别的工作。好的...

[转载] · 面试宝典 · 2015-09-15 14:31
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面试和简历上的自我介绍有何不同?

很多人有疑问,面试官有简历为什么还要做自我介绍?重复问一些简历上有的问题?接下来看看面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。自我介绍和简历有何区别?面试和简历还有两个重要区别:第一,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。第二,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按照时间的...

[转载] · 面试宝典 · 2015-09-15 14:30
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大龄求职者怎样用简历推销自己?

大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体,几乎所有企业的招聘广告都要求:“35岁以下”。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟,普遍遭遇过就业难,往往成为职场的“弃儿”。在招聘单位看来,大龄求职者,一般缺乏专业技术、知识面窄,不太注重求职技巧。然而,大龄求职者也有他们的优点,比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。针对大龄的求职者这些难题,面试网建议:在求职过程中,应善于展示自己优秀的一面:一是有工...

[转载] · 面试宝典 · 2015-09-15 14:29
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