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流感爆发:请假带孩子看病,但公司不批,不上班算旷工吗?法院判了!

  小编按:  又到了呼吸道传染病高发的季节,这个冬天,儿科医生都非常忙,全国各地儿科医院排队基本上都是爆满,因为冬季学校教室窗户关闭,再加上人员密集,五六十人挤在一个教室里,孩子得病概率就上去了。  父母照顾患病子女是人之常情,然而近几年不乏传出一些类似“家属生病请事假未批被公司以旷工为由开除”的新闻。  今天我们来给大家看一个因孩子生病请假,结果被公司认定旷工辞退的案例。  孙小妹(系化名)于...

[原创] · 劳动法苑 · 2024-01-16 17:09
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劳动法视野下企业社会责任研究

摘要:市场经济条件下,公司在谋求企业利润最大化和维护股东权益之外,还要承担保障和促进劳动者权益的责任。从劳动法的角度来看,这些责任体现在公司的用工、工资待遇、健康保障、结社权利和集体协商等领域应负有一定的角色。这有助于保障劳工权利,促进公平。在现行《劳动合同法》及其适用对象统一的背景下,将过多的社会保障任务分配给个体员工是不合理的,对小微企业来说也很不适应。因此,合理的保险制度设计应借鉴国外现行的...

[原创] · 劳动法苑 · 2022-10-24 15:06
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劳动者违反培训协议解除劳动合同是否应承担赔偿责任

某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候,企业出资9000元送刘某进行业务培训,双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。协议规定:刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年,原劳动合同的期限也随之延长,若结业三年内刘某要求解除劳动合同,应承担相应的赔偿责任。刘某结业后,在企业工作一年就提出要求解除劳动合同,企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉,企业最终同意解除劳动合同,但提出要...

[转载] · 劳动法苑 · 2015-09-15 15:39
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用人单位单方变更职工工作岗位不合法

职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同,合同约定王某担任仓库保管员工作,月工资500元,经过半年试用期,公司对王某满意,合同正式履行。    第二年1月份,公司以食堂缺少管理人员为由,在未与王某协商的情况下,调王某到食堂工作。王某不同意,认为签订合同时双方的约定是担任仓库保管员工作,一年多来工作一贯认真负责,多次受到奖励,要求公司履行合同双方的约定,拒绝前往食堂上班。而公司则认为,变动职工工作岗位...

[转载] · 劳动法苑 · 2015-09-15 15:39
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劳动合同协商解除何种情况可以要求经济补偿

刘先生是某公司技术部门的一名员工,与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来,刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境,公司经董事会决议,决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商,公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案,其中规定:公司提出与员工协商解除劳动合同,员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的,公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。  方案公布一...

[转载] · 劳动法苑 · 2015-09-15 15:38
85
职工拒绝企业再安置

何某在某通信公司从事长途报话工作,工作表现良好。后因公司设备升级,长途报话岗位出现富余,通信公司以此为由对何某作出下岗处理,并安排其到公司后勤部门从事勤杂管理工作。何某拒绝申领内部报到证并没有去上班。两个月后公司再次给何某安排到经营部当服务员,也被何某拒绝。当月起公司停止发放何某的待岗工资和各类津贴,并做出解除劳动合同的决定。何某认为此次调整是变相的降薪降级调整,是不合法的。遂以公司工作安排不合理...

[转载] · 劳动法苑 · 2015-09-15 15:38
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这样的终止劳动合同通知是否有效?

李某于2008年7月8日进入某集团公司,人事主管口头承诺试用期一个月,工资为2500元,转正后为3100元,合同期限为一年;但实际情况是一个月试用期后分管人事的总裁批示:再使用一个月;第二个月依然没有给予转正,在第三个试用期临近届满时,即9月17日,集团人力资源部给其调整岗位(未签订变更合同),到集团下属的控股子公司(该公司系法人独资)。在该员工被试用了3个月后,即2008年10月中旬给予转正并签订了一年的劳动合同(书面...

[转载] · 劳动法苑 · 2015-09-15 15:37
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冒名顶替者能否认定事实劳动关系

王某因学历较低,在求职中四处碰壁,遂用其哥哥的身份证及学历证书到某公司应聘,顺利通过了面试,并与公司签订了劳动合同。不想3个月后,他在车间意外受伤,公司在为其申报工伤时,被工伤保险部门审核出王某系冒名顶替。工伤保险部门遂拒绝支付其工伤保险待遇,公司也认为他存在欺诈行为而不予工伤赔偿,遂引发劳动争议。    那么,王某采用冒名顶替的方式与公司签订劳动合同,这种情况能否认定王某与公司建立了事实劳动关...

[转载] · 劳动法苑 · 2015-09-15 15:37
75
企业破产与劳动合同终止

孙师傅是某国有企业职工,已经有30年工龄了。由于市场发展和行业调整,孙师傅所在的企业逐渐亏损,后因各种原因而资不抵债,经法院审理清算,不得不宣告破产。 孙师傅由此失去了工作。但他认为当时与企业签定的是无固定期限的劳动合同,现在企业虽然破产了,但不能就此“抛弃”他,而应当由破产企业的上级主管部门负责另行安排工作。于是,孙师傅就向企业上级主管部门提出另行安排工作的要求,上级主管部门对孙师傅的要求未予同意,...

[转载] · 劳动法苑 · 2015-09-15 15:37
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无固定期限劳动合同员工被辞

39岁的张女士称,她在2005年入职日立公司,2006年10月20日与公司签订了无固定期限劳动合同。双方在合同中约定,张女士的岗位是Business Analyst(商务经理),报酬为年基本工资39.9万多元,目标奖为3.9万多元。2007年10月,其年基本工资调整为40.7万多元,目标奖相应提高到4万多元。2008年3月11日,公司突然通知张女士,解除双方的劳动合同。    张女士认为,日立公司要求解除劳动合同没有任何事实依据和法律依据,因此要求...

[转载] · 劳动法苑 · 2015-09-15 15:36
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