人力资源专员 须持人力资源证上岗
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1. 执行人力资源日常性事务工作,辅助部门经理执行人力资源部门目标规划; 2. 协助做好招聘模块的具体事务性工作,包括发放招聘启事、筛选简历、电话邀约面试人员,收集和汇总应聘资料、统计和分析招聘数据、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 3. 协助员工关系模块执行工作(员工入、转、调、离等手续),员工花名册更新及员工档案整理、保存等; 4. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5. 协助做好公司人事档案的建立与管理; 6、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理; 7、协助做好员工绩效考核; 8、协助做好员工薪酬福利核算; 9、领导交办的其他事项。 10. 协助人事经理负责员工内部培训相关工作; 11.协助部门领导组织并协调公司团队活动的组织与搭建;
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