人力资源专员
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更新:2023-06-25
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职位职责: 1.根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,做好人员招聘、员工关系管理等人力资源工作,提供专业性建议方案并推动实施; 2.根据业务需求,负责公司各空缺岗位的招聘工作,持续推动人才Mapping和人才储备工作;3.负责公司HR政策、制度、体系和各项人才管理活动在部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 4.负责公司团队建设活动的策划、推动和执行; 职位要求: 高中及以上学历,专业不限,人力资源、医药、化学、计算机、英语等专业优先; 熟悉互联网或技术职位招聘BP工作经验优先。 2.熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规; 3.有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有 良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻 辑性和条理性好,抗压能力强; 4.具备良好的文字功底,熟练使用办公软件/PS/AI软件者优先
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