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六大模块中,熟悉并可独立操作招聘模块或培训模块一种及以上。 岗位职责: 1.根据公司战略发展,修订公司组织架构、完善岗位职责说明书; 2.根据组织架构及发展需要,分析人力资源需求,拟定年、月度招聘计划; 3.开发、维护招聘渠道,分析招聘渠道优劣势; 4.生产干部、幕僚部门的岗位招募的面试组织及配置评估; 5.人才梯队建设、人才储备库建设、面试测评题库建设及领导交办事项。 任职要求: 1.男女不限;30-38周岁;大专(含)及以上文化程度;人力资源专业优先; 2.工作经验:有生产类企业相关工作经验;招聘模块独立实操经验3年以上; 3.专业技能:熟悉人员素质评测;逻辑思维清晰,沟通协调能力好,工作独立性强;熟练操作word、excel等办公软件,具备基本的网络知识。
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