绩效专员
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岗位职责： 1.绩效管理：分析人力激励需求、做好汇总建档、组织实施绩效考核； 2.年度优秀员工评先工作； 3.公平、公正、公开的评定年度、半年度优秀员工的评选工作； 4.年终奖评定方案草拟，年度调薪评估的工作； 5.定期汇报绩效情况，辅助同事完成人力资源日常工作。 任职要求： 1.文化程度：人力资源管理或相关专业，大专以上学历； 2.职业素养：爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心，团结上进； 3.表达能力：优秀的文字、口头表达能力、规划能力、思维敏捷； 4.工作经验：2年以上绩效管理或相关工作经验； 5.专业素质：具备较强组织、协调、沟通能力，熟练使用办公软件。 负责建立健全绩效评价体系,负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；负责组织、实施年终评优分红工作。
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