丁春秋于1992年5月5日入职东莞某电子公司工作，自2004年5月起担任塑胶一部主管。　　2015年4月10日，丁春秋的一名下属技工在上班时间看手机，公司的副总在巡查时发现该情况后即批评丁春秋没有对该名员工进行严厉处罚，丁春秋为下属作出辩护。公司对丁春秋作出降薪50%、调至成品部做领班三个月的处理。　　公司于2015年5月28日发出通告，通知暂停丁春秋的工作，并要求丁春秋接受培训、到指定的封闭的地点进行学习，且要求丁春秋...

　　在#哪一瞬间觉得自己该离职了？#的千万热度话题下，一位医生分享了自己的离职故事。　　一天早上，医生坐地铁去上班，突然身旁一个女生晕倒在地。他的第一反应是看手机时间，估算自己出手施救会不会迟到。　　就在他犹豫的瞬间，旁边貌似医务工作者的路人已经上前施救了。出了地铁，医生泪流满面，　　“到底是怎样的考勤制度，让作为拥有急救知识的自己居然犹豫？　　又是什么时候，自己把从医的初心丢了？　　二十年前医学院...

　　面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 HR们颇有压力。　　毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。　　今天，我特别整理了一份多角度的面试提问清单，HR们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。　　01　　简单寒暄　　面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离。...

　　最近在网上看到一个帖子，特别有意思，而且底下的评论也非常多，帖子的主题是：　　为什么迟到1分钟算迟到，加班2小时才算加班？　　大致内容是作者在一家互联网公司上班，有一次因为上班路上大堵车，所以晚到公司了1分钟，被领导认为是迟到，按规章罚款了50元钱。作者觉得十分委屈，去找领导理论，还被一顿数落，说他钻牛角尖，故意找事。　　有的网友表示：迟到是态度问题，加班是能力问题，触碰到组织底线，所以迟到该罚。　...

　　近期，河北省医疗保障局于2023年4月21日出台了《关于印发河北省省本级职工基本医疗保险实施办法的通知》（以下简称《通知》），对省本级基本医疗保险政策予以规范调整和优化，2023年5月15日起正式执行。　　具体有什么新变化呢？赶紧跟一起来看看吧～　　01　　医保最低缴费年限延长　　只交15年不能享受终身医保待遇　　《通知》明确，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定两项保险合并实施后用人单...

　　01　　补休　　补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。　　“补休”的主要用途　　“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资；在公休假日加班，原...

　　老陈不打算干人力资源了。　　记得大一新生典礼时，系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈，返校来给新生做分享，当时代表人力资源管理专业的，就是老陈。　　那会儿的老陈，就已经是国企旗下一家公司的人力资源经理了。　　本以为老陈这么优秀，会一直在这行深耕，没想到却突然打算换工作。　　不过他说换工作的原因，只是趁还有机会，想多去其他行业长长见识。在闲聊期间，老陈也和我们分享了他近十年的人力资源生涯...

李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动合同约定公司安排李小美执行不定时工时制度。后双方因加班费发生争议。李小美主张加班了500多小时，公司未向其支付加班费。李小美主张的加班为利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通。李小美提交了《假期社群官方账号值班表》、聊天记录、排班表和钉钉打卡记录，以此主张存在加班，公司认为值班内容就是负责休息日客户群...

　　假如你现在已经拿到一份公司靠谱、薪水可观的offer。　　但当你向现公司的老板提出离职的时候，领导却使出连环计来挽留。　　这种被肯定、被认可、被需要的感觉令人上头，道心再稳的打工人也难免会动摇：老板都这样了，我还走不走？　　《哈佛商业评论》曾经进行过一项关于辞职的调查结果显示：　　近40%的HR和管理者认为，离职时接受现任雇主的挽留，会对一个人的职业生涯产生不利影响。也有更多参与调查的HR和管理者认为...

　　某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。　　事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。　　他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。　　且不说各种看法，但有一点值得肯定——　　真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。　　管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。　...