最近在网上看到一个帖子，特别有意思，而且底下的评论也非常多，帖子的主题是：　　为什么迟到1分钟算迟到，加班2小时才算加班？　　大致内容是作者在一家互联网公司上班，有一次因为上班路上大堵车，所以晚到公司了1分钟，被领导认为是迟到，按规章罚款了50元钱。作者觉得十分委屈，去找领导理论，还被一顿数落，说他钻牛角尖，故意找事。　　有的网友表示：迟到是态度问题，加班是能力问题，触碰到组织底线，所以迟到该罚。　...

　　近期，河北省医疗保障局于2023年4月21日出台了《关于印发河北省省本级职工基本医疗保险实施办法的通知》（以下简称《通知》），对省本级基本医疗保险政策予以规范调整和优化，2023年5月15日起正式执行。　　具体有什么新变化呢？赶紧跟一起来看看吧～　　01　　医保最低缴费年限延长　　只交15年不能享受终身医保待遇　　《通知》明确，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定两项保险合并实施后用人单...

　　01　　补休　　补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。　　“补休”的主要用途　　“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资；在公休假日加班，原...

　　老陈不打算干人力资源了。　　记得大一新生典礼时，系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈，返校来给新生做分享，当时代表人力资源管理专业的，就是老陈。　　那会儿的老陈，就已经是国企旗下一家公司的人力资源经理了。　　本以为老陈这么优秀，会一直在这行深耕，没想到却突然打算换工作。　　不过他说换工作的原因，只是趁还有机会，想多去其他行业长长见识。在闲聊期间，老陈也和我们分享了他近十年的人力资源生涯...

李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动合同约定公司安排李小美执行不定时工时制度。后双方因加班费发生争议。李小美主张加班了500多小时，公司未向其支付加班费。李小美主张的加班为利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通。李小美提交了《假期社群官方账号值班表》、聊天记录、排班表和钉钉打卡记录，以此主张存在加班，公司认为值班内容就是负责休息日客户群...

　　假如你现在已经拿到一份公司靠谱、薪水可观的offer。　　但当你向现公司的老板提出离职的时候，领导却使出连环计来挽留。　　这种被肯定、被认可、被需要的感觉令人上头，道心再稳的打工人也难免会动摇：老板都这样了，我还走不走？　　《哈佛商业评论》曾经进行过一项关于辞职的调查结果显示：　　近40%的HR和管理者认为，离职时接受现任雇主的挽留，会对一个人的职业生涯产生不利影响。也有更多参与调查的HR和管理者认为...

　　某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。　　事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。　　他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。　　且不说各种看法，但有一点值得肯定——　　真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。　　管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。　...

　　近日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”。　　图片　　该企业的一位负责人表示，将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式，“对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体。”　　有网友评论，“这也就在中国算稀奇事儿了。”　　35岁程序员被...

　　眼看公司的人走了一波又一波，连办公桌上的花草都渐渐枯萎了，李老板坐在办公室里唉声叹气道：　　“林主任呀，你对于公司现在的发展就没有一点想法吗？再这么下去，我们两都要去街边要饭了，唉！”　　林主任以百米冲刺的速度迅速的赶到了老板的身边，他鞠了90度躬，并回复道：　　“别急，别急，成大事者不必因为现在的困境而着急，亲爱的李老板，您请相信我，我一定会在3个月内将公司给迅速壮大的，并且帮公司招来许多人才！...

　　前阵子，职场话题“承受不住压力离职是种失败吗”登上热搜，引发网友的激烈讨论，有网友看到这说“这届职场人的不配得感太重了”。　　作为当代新青年，我们积极向上，主动争取，在职场中想要不断拾级而上。毋庸置疑，这是职场的正向风貌。　　但是，每个人面对的职场现状都不同，有人一入职就面对诸多压力，而有人应对职场则显得轻松。　　所以，具体到个人，承受不住工作压力，而做出离职这种选择，不应该被定义“失败”。　...