人员招募作业办法 第一条 目的本公司为提升本公司人力资源之高度运用，以达适才适任之目的，特订定本办法。 第二条 适用范围一、凡有关本公司人员之聘雇任用均适用之。第三条 人员类别   一、正式人员-长期性工作、固定工时者       (一)全职人员-每天工作满九小时(含一小时中午休息时间)，并享有公司福利。      &nbs...

企业员工中途录用调查表 录用单位预定录用日期年 月 日姓 名性 别年 龄籍 贯住 址毕业学校学 历兴 趣技 能面试结果评价1.性格倾向（面试观察）2.指导能力3.协调性4.亲和能力5.企划能力6.说服能力7.交涉能力8.交际能力9.语言能力10.包容能力承办意见综合评价备注说明制表人： 更多详情可参考莆田人才网

个性特质测量表 一、完整测试问卷     请回答下列210个问题，以“是”或“否”来回答。回答时可以另找一张纸，选择答案为“是”时，在题后画“+”，选择答案为“否”时，在后面画“-”。如果你觉得很难在“是”或“否”中选择，那么就以“？”做标记。答题时最好快一点，不要在每个问题的确切字意上思考过多。有些问题看上去是重复的，但这是刻意安排的。这些具有细微差别的题目，反映的是同一个个性...

如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。　　一、确定求职方向。　　这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。　　二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。　　这也是关键的一步，如果不能明确这一点...

想必大家都投过简历，简历发了不少，但回复的不多，到底是什么原因呢？怎样的简历容易遭遇“零回复”？　　一、冲名气而投　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。　　二、无目标而投　　这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职...

总听到大学生抱怨，自己的条件并不差，可就是找不到实习的机会，不知道是哪里出了问题。如果是普通二三本院校的同学，更会认为是学校的名气不够大，导致自己处境艰难。难道没有人需要实习生吗？学校的名气真的是你的绊脚石吗？并不是这样。在近六年的工作中，虽然我不是专业的HR，但还是免不了每年都要招实习生。其实很多公司都是很需要实习生的，但优秀的、符合条件的人实在太少了。问题究竟出在哪儿呢？撞大运，完全不看招聘需...

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？一、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验...

夸大其词就是硬伤有点职场经验的人都知道，现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽，这个问题一直都存在。很多人觉得，把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职，入职之后也不会有人追究简历的措辞，其实这么做都是在给自己挖坑——这个坑今天自己挖，明天就要自己填。前几年，我想招个新人，招聘启事发出去之后，很快收上来100多份简历。我大概看了一下，几乎每个人都是班长或者学生会...

简历是找工作的敲门砖，如何使简历脱颖而出？简历制作是很有讲究的，特别是对于应届毕业生来说，好的简历可以说是职场救命稻草。长青招聘网提示：除了遵循简历制作原则外，还要格外留意简历制作禁忌：履历切忌过短和过长。在学校的时候，老师总会给我们说：履历最好不要超过一页，所以太多的人想把他们的经历压缩到一张纸上，但是当将履历格式化的缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人印象深刻的成就。当你写履历时，可以试着问...

现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面：     1．全面的个人基本信息。  　　虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。&n...