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一、岗位职责：1、全面统筹规划集团人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施；2、为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；4、构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；7、负责指导人力整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；8、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的
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