管理部部长
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更新:2018-04-18
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岗位要求:
1、组织做好收集、落实及奖励企业合理化建议的相关工作。
2、组织做好公司管理人员的管理知识培训工作,发挥管理理论的导向作用。
3、负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法。
4、负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。
5、负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。
6、掌握各部门和车间的定员、定编情况,并对存在问题及时提出改进意见。
7、按要求完成领导交办的临时性工作。
职位要求:
1、大专或本科学历以上学历。
2、5年以上相关工作经验,熟悉行政人事管理。
3、沟通协调能力强,有一定的抗压能力和外交能力。
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