我们的社群里常有HR吐槽：这届HR真的太难当了。尤其每逢过年前后，最令HR头疼的莫过于假勤管理了。员工为了过个好年，往往年假、调休、事假等等假期类型掺杂请假，各类型假期核算规则不一样，并且全员核算量更大，给HR带来了巨大且低效的工作量。更可怕的是……年前的假勤还没算完，年后又添新账 😭 。HR们不仅要安排班期，而且还要面对员工频繁请假的问题，同时又涉及到了假期薪资，从而导致工作量和难度加大...

今天，我想说一句欠揍的话：在如今这个时代，如果你还很穷很孤单很焦虑对生活很不满意，你放心，百分之百是你自己的问题。不管你怎么辩解，怎么撒泼耍横，你不得不承认，我说的是真相。真相往往让人痛苦。比如一个男生对工作不满意，觉得收入太低又不稳定，于是准备搏一把选择在世界杯期间赌球，赔进去好几万，让本不富裕的个人财务又雪上加霜。这是庄家的问题？还是国家队们在踢假球？都不是，是他自己的问题。利用赔率差在赌客之...

人力资源管理领域有个奇妙的数字阵列为人们所津津乐道。这便是由1-2-7三个数字所构成的独特比例现象，有人称之为“定律”。其中，由“人”的划分所形成的比例往往是2:7:1；而由“事”的划分所形成的比例往往是7:2:1。显然，无论是2:7:1还是7:2:1，背后皆有分布原理之无形力量的支配。我们经常将其与二八定律和正态分布紧密关联起来。给大家带来深远影响的是“GE活力曲线”(也称“末位淘汰法则”、“10%淘汰率法则”)。GE公司前...

说到招聘销售，相信很多HR朋友都咬牙切齿。尤其是很多销售导向的企业，对产品没有太多话语权，生死存亡全系销售，对这种类型的企业来说，招聘销售可谓头等大事。01销售招聘之痛销售招聘之痛，多是如下三点： （1）奇葩要求多，选人范围窄。很多招聘新人经常想不通的一点是，销售岗位能开单不就可以了？哪来这么多奇葩要求？不知道大家见过最奇葩的销售招聘要求是什么，反正我见过的，是销售团队清一色要211以上学历，为什么呢？...

宋燕回是北京无双公司员工。2017年12月20日，公司解除劳动合同，双方发生劳动争议。公司出具的《劳动关系解除证明》，内容为“宋燕回身份证号×××，自2016年8月15日至2018年8月13日止为公司的员工，于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！此证明一式两份，劳动关系解除人员和公司各保留一份。”宋燕回申请仲裁，要求公司重新开具符合相关法律规定格式的离职证明，同时声明原离职证明无效。仲裁...

大家都知道自2023年1月8日起，新冠肺炎已经全面放开，那2023年起，社保减免缓政策还在执行吗？近期，上海、江苏两地人民政府接连出台2023年1号文，文中释放了社保减免、社保降费、稳岗返还、企业补贴等一系列利好政策。为了帮助各位HR及时享受到政策红利，紧急整理了部分省市的最新政策。01上海市人民政府发布2023年1号文2月1日正式执行2023年1月28日，上海市人民政府关于印发《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》的通知，...

近日，湖南台播出的《女士的品格》，开播4集就拿下了卫视的收视第二，该剧从职场女性视角出发，聚焦职场、生育、家庭等，反映当代女性所面临的各种痛点。 其中万茜饰演的商务总监姚薇很难让人不爱，她做事雷厉风行，除了工作能力，她的御下之术更是值得借鉴。01该批评得批评，该夸必须夸 姚薇面对下属时，大多数是一副冷冰冰的“女魔头”形象，她对下属要求很严格，平时也真的骂他们。 因助手刘小溪丢失了一份几千万的大合同，姚...

提供过很多次电话咨询后，我现在觉得，除了极少数天赋异禀的家伙，我们大多数人都是环境的产物。有个咨询者跟我讲。她小时候在农村，很多同学读完小学最多读完初中，就辍学了。要么下地干活儿，要么进附近工厂赚钱。因为太偏僻，高中毕业极少数人最多读个专科，也没出过什么正经大学生，大家从不觉得有什么不妥。这就是所谓环境的影响。如何改变呢？往往得老环境里出现新东西。在她初二那年暑假，她被一个堂姐带着，去附近的县城找...

最近全国各地疫情蔓延，所谓危中看机，疫情对HR是一个挑战，同样也是一个“机遇”，因为疫情过后，有这样一批HR，将会脱颖而出，被企业疯抢。疫情来袭，解决企业痛点的HR，才是被企业疯抢的HR！01懂得处理员工劳动关系的HR疫情期间的劳动关系最为敏感且复杂，像涉及员工的请假、调休、工资发放等问题，很多新手HR并不知道如何处理，对于国家出台的对应政策也没有去做深入了解，这类HR只是单纯的遇到问题解决问题，而...

有一个话题，在HRGO用户群里被提及后，引起了大家的讨论，话题大致如下：A公司的HR，因为自己的工作失误，给员工每个月都多发了工资，一年后才发现。公司欲以不当获利将钱追回，但员工表示是公司自己的失误，和自己没有关系，表示不会退还多发的工资。HR很焦急，询问该怎么办？01从法律的角度这事儿不复杂这件事整体的解决思路有两条：1、如果金额较小，通常用人单位不会予以追究；2、如果金额较大，用人单位可以到当地人...