有很多公司，为了便于管理，都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款...　　事实上，有些钱随便扣是属于违法的。　　01　　单位对员工进行罚款，　　缺乏相关法律依据　　企业依法享有自主经营权和自主用工权，必然具有一定的处罚权，也可称为惩戒权。　　企业的处罚权最早的规定为国务院1984年颁发的《企业职工奖惩条例》（已废止），条例列明了处罚的形式，主要为行政处分和经济处罚两种形式...

　　他是华为人才体系的构建者之一；　　他80年代考上浙大、攻读研究生、公派出国留学；　　他的头衔包括：日本东北大学客座教授、华为前人力资源副总裁、基业长青首席顾问……　　今年是吴建国先生从事人力资源行业的第26个年头，笑称“当年只打算去华为学一年营销”的他，却当上了华为人力资源副总裁，并且一待就是7年。如今，他已是企业组织变革与人力资源管理方面的专家。　　面对许多企业学华为，他坦言，“中小企业的组织管理...

　　前段时间，已经许久不发微博的女企业家宗馥莉，突然毫无预兆地登上了微博热搜。　　此番爆火，倒不是因为她自己发生了什么，而是她微博评论区下的一群“求爱者”。　　按理说，宗馥莉这样顶级优秀、常年单身的女性企业家，有爱慕者和追求者再正常不过。　　然而，这一群“求爱”的男士们的行为，简直可以用魔幻来形容。　　有人化身“暖男”，每日在宗馥莉微博的评论区下用“早安”打卡，并且乐此不疲地畅想着自己与宗馥莉的婚...

　　2015年，浙江卫视《中国梦想秀》舞台上，一对夫妻泪声俱下地讲述了自己的过往。　　当年生活困难，迫不得已将孩子遗弃。　　如今家里条件好了，想寻回自己的孩子。　　讲到动情之处，这对夫妻情绪激动地抱着眼前的女子，悲伤地说：　　“孩子，对不起，请原谅我们吧。”　　然而，被他们抱着的女子却像是局外人一样，表情冷淡。　　这时，台上主持人问女子：“你愿意原谅并与他们相认吗？”　　女子双手抱胸，特别干脆利落地说...

　　朋友蒋丽入职某企业，因公司经营问题，首月工资迟迟未发放。本以为她会吐槽公司拖欠工资，没想到她着急的是公司未缴纳社保。　　因公司未续缴五险一金，导致她的备孕计划、买房计划也因此推后了。　　五险一金就像杠杆，不用的时候嫌扣缴的多、到手工资少，等需要用的时候，才悔恨交得太少。　　01　　未来规划要明晰　　缴纳社保须留意　　对未来规划不甚迷茫的毕业生来说，最宝贵的除了青春还有“择业期内的应届生”身份。　...

　　员工自愿放弃社保，用人单位可以免责 吗？一旦出事了后果由谁来负担？　　01　　自愿放弃社保　　后果由谁负担　　最近小编在微博看到这样一个话题“自愿放弃缴社保后果谁负担”，阅读次数已经达到了2.3亿。　　图片　　确实，我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；　　而从个人角度来说，是为了到手工资多一些（实际上可能并没有多），于是，在...

　　全网都怒了！　　昨天北京时间12时、东京时间13时起，日本开始将核污染水排入太平洋中。　　这些核污染水中，含有包括放射性极强的氚和碳十四在内的64种放射性物质。　　日本，太不要脸了！　　之前，为给排海计划顺利推行做准备，也为了逃避世界人民的指责，日本政客园田康博曾当着记者的面儿，用颤抖的手，将半杯号称经过处理的核污染水一饮而尽，说水质达标，已经到了可直接饮用的地步。　　此后，他曾步步高升，但4年后却莫...

　　苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。　　2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。　　2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公司认为其存在泡病假之嫌疑，未予批准。　　2020年11月25日起，苏太强未再到岗。　　公司从2020年11月25日起每天均以短信形式通知苏太强回车队办公室参加候派工作，同时向苏太强邮寄未经批准不上班已按旷工...

　　相信工作过几年的朋友都遇到过类似的现象：总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职。　　其实很正常，总是闹离职的说白了还是对公司有所期待，就会直吐苦水；而一声不吭就走的或许真的伤透了心。　　我摘取了一些网友的留言给大家参考：　　01　　网友：阅尽人间冷暖　　这就跟打架是一样的，咋咋呼呼亮肌肉的都是被别人打趴下，而不声不响冷眼看你的却能把人打残的主。　　用狗的语言来说就是：会叫的是怕人，不叫...

　　午休到底计不计入工作时长？具体的每日工时该如何界定？单休就一定违法吗？　　今天，小薪来详细解答一下“每日8小时”工作时间。　　01　　如何认定员工是否“加班”？　　《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……”。　　在实际案例中，符合“用人单位安排”“法定标...