关于劳动合同终止你真的懂吗？快收好这份知识帖！哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前...

HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除...

前段时间，亲戚的女儿让我帮她找工作，说最好做HR，轻松又稳定，不受苦不受累，准时上下班。我笑了笑说：好。心里也默默祝福：小姑娘，祝你好运。做了十多年的HR，我觉得，这绝对是个磨练人的职业：HR需要谨慎但能放得开；成熟但要会装傻；坦诚又要能保密；更重要的是，要做HR，内心必须强大。我觉得内心强大者，至少有以下四个特点，我结合HR的经历来跟大家展开一下。01内心在淌血仍能去安慰别人做过裁员的，你懂得。由...

王小美于2018年9月1日入职天津某进出口公司，任客服。同日签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2021年4月15日止，其中包括试用期3个月。2019年8月23日王小美向公司提交辞职申请，载明：因个人原因辞去公司销售一职，落款日期为8月23日，同日王小美填写了离职交接表。2019年8月28日，王小美借故撕毁了辞职申请书。2019年9月，公司办理了退工手续。王小美认为自己已经撕毁了辞职书，并未辞职，公司属违法解除劳动合同，于是申请劳...

用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。但是这种自主权也不是无限制的，并不可以任意行使。在实际用工情况中，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，以下为调岗调薪纠纷八大常见问题汇总，希望对大家有所裨...

随着我国社保制度的愈发成熟，其覆盖程度也越来越广，社保问题已然成为打工人最为关心的话题之一，而养老金等相关费用的缴纳和领取更是热点问题。近期，很多人都在调侃：如果活不到退休年纪，那社保不就白交了吗？不会白交！01个人账户的钱可以取出社保，即我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。如若社保缴纳人突然去世，其社保个人账户的钱一般都可以取出！一、公积金根据《...

01很多领导喜欢说的一句话是：“我不想知道过程，我只要看结果”。说这句话的，大部分是无能，他不知道怎么让下属出结果，但也有一些是“坏”，他明明知道“过程”是什么，所以才说“不想知道”。02《冰与火之歌》全书的第一个场景，临冬城主史塔克公爵对一个逃兵执行死刑，他特意让自己7岁的小儿子布兰观看斩首的整个过程——看过书或美剧的读者都知道，史塔克并不是一个残忍的人，为什么他要让一个孩子看如此血腥的场面呢？行刑之...

我们的社群里常有HR吐槽：这届HR真的太难当了。尤其每逢过年前后，最令HR头疼的莫过于假勤管理了。员工为了过个好年，往往年假、调休、事假等等假期类型掺杂请假，各类型假期核算规则不一样，并且全员核算量更大，给HR带来了巨大且低效的工作量。更可怕的是……年前的假勤还没算完，年后又添新账 😭 。HR们不仅要安排班期，而且还要面对员工频繁请假的问题，同时又涉及到了假期薪资，从而导致工作量和难度加大...

今天，我想说一句欠揍的话：在如今这个时代，如果你还很穷很孤单很焦虑对生活很不满意，你放心，百分之百是你自己的问题。不管你怎么辩解，怎么撒泼耍横，你不得不承认，我说的是真相。真相往往让人痛苦。比如一个男生对工作不满意，觉得收入太低又不稳定，于是准备搏一把选择在世界杯期间赌球，赔进去好几万，让本不富裕的个人财务又雪上加霜。这是庄家的问题？还是国家队们在踢假球？都不是，是他自己的问题。利用赔率差在赌客之...

人力资源管理领域有个奇妙的数字阵列为人们所津津乐道。这便是由1-2-7三个数字所构成的独特比例现象，有人称之为“定律”。其中，由“人”的划分所形成的比例往往是2:7:1；而由“事”的划分所形成的比例往往是7:2:1。显然，无论是2:7:1还是7:2:1，背后皆有分布原理之无形力量的支配。我们经常将其与二八定律和正态分布紧密关联起来。给大家带来深远影响的是“GE活力曲线”(也称“末位淘汰法则”、“10%淘汰率法则”)。GE公司前...